障害者雇用とは
障害があってもなくても、すべての人々がじぶんの能力・適性に応じた仕事につき、いきいきと生活を送る社会が実現すれば、とても素晴らしいですよね。
日本ではそういった社会を実現するために、「障害者雇用促進法」という法律が定められています。
そして、障害のある人は「障害者雇用」という制度を用いて仕事につくことができます。この制度を利用すれば、一般の雇用とは異なった採用基準で、障害の特性に応じた配慮を会社から受けながら働くことができます。
「一般的な働き方だと仕事が続かない」「会社でじぶんの障害について理解してもらえず、苦しい思いをした」ということから、仕事につくことをためらっている方や、まだいちども就職をしたことがない方でも、障害者雇用枠であれば比較的無理なく仕事をつづけていくことが可能です。
障害者雇用制度を利用できる人は？
身体障害、精神障害、知的障害のいずれであっても障害者雇用の制度を利用して働くことができます。
ただし、原則として障害者手帳を持っていることが条件です。
どういった配慮が受けられるの？
障害者雇用で入社した方が、どういった配慮を受けることができるかについては、厳密なルールがあるわけではありません。
入社するさいに会社と当事者の方が話し合い、会社にとって過重な負担にならない範囲で障害特性に応じた対応策が実施されます。
一例をあげると…
・マニュアルや、分かりやすい表現を使って説明をするなどの意思疎通の工夫
・休憩時間の調整などのルール・慣行の柔軟な変更
・車いす利用者のために段差にスロープを渡す、などの環境改善
等々、障害があっても働きやすい職場になるように、さまざまな取り組みが行われています。
ぜひソースにご相談ください
障害があっても一般の人と同じ条件で就職することは可能です。ただし、障害者雇用という選択肢も視野に入れておくと、職業選択の幅が広がります。ソース堺東・三国ヶ丘では毎年多くの方が障害者雇用を利用して就職し、それぞれの会社で活躍しておられます。お仕事探しでお困りごとがあれば、ぜひお気軽にお問い合わせください。
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ソース堺東 とソース三国ヶ丘は、
メンタルクリニックに通っている方や
障がいをお持ちの方の< 働きたい！> という気持ちを全力でサポートします。
随時見学・体験を受け付けておりますので
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