大阪府堺市にある就労移行支援事業所「ソース堺東」と「ソース三国ヶ丘」は、地域密着の支援を大切にしながら、多くの障害者の方々の就労をサポートしてきました。
精神障害、発達障害（ADHDやASDなど）、知的障害、身体障害などを含む様々な特性を持つ方が、安心して働けるように支援する体制を整えています。

ソース堺東は6年、ソース三国ヶ丘は5年の運営実績を持ち、堺市や大阪市内を中心に豊富な就職実績を築いてきました。地域の企業との連携を深め、実習や就職の機会を広げることで、「働きたい」という思いを形にしてきたのです。

1. 地域に根ざした就労支援 ― 大阪・堺市でのネットワークの強さ

ソースの特徴は、地域密着での就労移行支援です。大阪市、堺市を中心に、大阪府下の企業との信頼関係を築き、障害者の方が安心して取り組める実習先や就職先を開拓してきました。

「大阪で障害者雇用に積極的な会社で働きたい」

「発達障害やADHDの特性に合った仕事を見つけたい」

そんな思いに応えるため、スタッフは企業との調整を丁寧に行い、最適な環境を一緒に探します。

地域に密着しているからこそ、就職後のフォローも充実。企業との橋渡し役として、職場定着をしっかりサポートします。

2. 卒業生が支える安心感 ― 障害特性を理解する仲間の存在

ソースを卒業して就職した方々は、大阪府下の企業で多数活躍しています。就職した方の述べ人数は２００名にものぼります。
さらに「ソース卒業生が複数名在籍する企業」は、新しく就職した方にとって心強い環境となっています。

発達障害やADHD、ASDといった特性を理解している先輩が職場にいることで、こんなメリットがあります。

• 業務で困ったことを先輩に気軽に相談できる

• 自分の特性を理解してくれる人がそばにいる安心感

こうした環境により、職場での困りごとが減り、安心して長く働き続けることが可能になります。

3. 高水準の職場定着率 ― 就職後6か月以上の継続が97％

就労移行支援を利用する方の中には、「せっかく就職しても続けられるか不安」という声も多くあります。

ソースでは、精神障害、発達障害（ADHD、ASDなど）、知的障害、身体障害の特性を持つ方に寄り添いながら、就職後も継続して働けるようサポート体制を整えています。

• 定期的な面談

• 企業との密な連携

• 必要に応じた職場訪問

• 卒業生同士の支え合い

これらを徹底した結果、2024年度の6か月以上の職場定着率は97％という高い数字を実現しました。
「就職すること」だけでなく、「安定して長く仕事を続けること」を目指すのがソースの企業理念です。

4. 幅広い企業との連携 ― 障害の特性に合った職種選び

ソースでは大阪府下の多様な企業と連携し、企業実習などを実施しています。

• 事務職（集中力を活かせる業務）

• サービス業（人と関わることが好きな方に）

• 製造業や物流業務（体を動かして働きたい方に）

障害を持つ方にとって、仕事が合う・合わないは人それぞれ。
だからこそ、複数の実習先を経験し、自分に合った環境を見つけられることが大きな強みです。

5. ソースを選ぶメリットまとめ

1. 大阪府下・堺市に根ざした就労移行支援 ― 地域の企業との信頼関係

2. 障害者雇用に強い実績 ― 200名以上の就職者を送り出した豊富な経験

3. 卒業生ネットワーク ― 先輩が職場で支えてくれる安心感、OB同士の交流

4. 高い職場定着率 ― 6か月以上の定着率が97％という成果

5. 長期サポート体制 ― 卒業後も継続してフォロー

6. 最後に ― 大阪で就労移行支援を探している方へ

ソース堺東・ソース三国ヶ丘は、多くの障害者の方の「働きたい」という思いを支えてきました。
大阪・堺市の地域に密着し、企業や卒業生とのつながりを活かした支援で、安心して長く働ける未来を一緒に目指します。

「大阪で障害者の就労移行支援を探している」「障害の特性に合った仕事を見つけたい」
そんな方は、ぜひ一度ソースにご相談ください。

Kさんの就活ストーリー

障害を持っている人の就職をサポートする、「就労移行支援事業所」には、日々さまざまな背景や特性を持った方が訪れます。就労を目指す障害を持った方にとって大切なのは、単に「仕事に就くこと」だけではありません。自分に合った働き方を見つけ、無理なく続けていける環境を整えること。そのために、スタッフは利用者さん一人ひとりと丁寧に向き合い、伴走しながら就職までの道のりを支えています。

今回は、大阪府堺市にある就労移行支援事業所・ソース堺東を利用し、就職に至ったKさんのストーリーをご紹介します。スタッフの立場から、支援の流れや就労移行支援事業所の役割についても触れながらお話ししていきます。

利用開始 ― 自分の課題に向き合う第一歩

Kさんは40代の男性で、社交的で人との関わりを大切にされる方でした。しかし一方で、「マルチタスクが苦手」「優先順位をつけるのが難しい」「物事の見通しを立てにくい」という課題を抱えていました。

最初に取り組んだのは、生活リズムを整えることです。長く仕事についていないと生活習慣が乱れがちになり、知らず知らずのうちに体力も低下していることがあります。毎日決まった時間に起床し、事業所に通所すること自体がトレーニングの第一歩なのです。

このように、就労移行支援事業所では、いきなり就職を目指すのではなく、まずは「働く土台」を整えることを大切にしています。生活リズムの安定、体調管理、そして通所習慣。これらは、就職後に仕事を続けるうえでも欠かせない基盤となります。

準備期 ― スキル習得と基礎トレーニング

生活リズムが安定してきたKさんには、少しずつスキル面での学習にも取り組んでいただきました。パソコンの操作について課題があったため、タイピング練習を1日10分継続することから始め、WordやExcelのテキスト学習に進んでいきました。

ソース堺東では、パソコンの基礎から資格取得まで幅広い学習サポートを行っています。Kさんの場合も、最初は操作に不安を感じていた様子でしたが、毎日の積み重ねで少しずつ自信をつけていきました。パソコンの学習プログラムにも積極的に参加され、周囲の利用者さんと協力しながら徐々にスキルを高めていくことができました。

この時期、Kさんの成長を支えたのは「習慣化」でした。タイピング練習のように、少しの時間でも毎日続けることで、スキルは確実に伸びます。同時に「自分はできる」という実感が、次の挑戦につながる大きな原動力となりました。

実習期 ― 実際の職場を体験し、自分に合った仕事を探す

基礎的なスキルを身につけたKさんには、次のステップとして障害者向け職場実習に挑戦していただきました。実習は、就労移行支援事業所の大きな特徴のひとつです。実際の企業で働く体験を通して、自分に合う業務内容や職場環境を知ることができ、就職活動に向けた具体的な準備につながります。

また、事業所において実施しているプログラムの事前準備を担当し、実際の仕事に近い経験を事業所の中で積み重ねていただきました。Kさんは持ち前の社交性を活かして他の利用者さんと良好な関係を築きながら日々のタスクをクリアしていきました。

さらに、この期間にKさんはMOS Excelの資格を取得されました。資格取得は努力の証であり、就職活動における大きな強みになります。何より「自分の努力が形になった」という成功体験は、Kさんにとって大きな自信となったはずです。

就活期 ― スタッフと二人三脚で挑む

Kさんは実習に参加した企業より高い評価を得て、そのまま採用されることとなりました。そのさいには履歴書や職務経歴書の提出が求められていたので、スタッフと二人三脚でご自身の障害特性をどのように書面にまとめるか、どういった配慮が必要なのかをじっくり話し合いました。

就労移行支援事業所では、利用者さんとの関わりの中で実際に就労を開始してから直面するであろう困りごとなどをあらかじめ想定し、事前に就職先の企業との摺り合わせを行います。このように事前準備をしっかりすることで、就職してからのミスマッチを未然に防ぐことができます。

定着期 ― 就職後も続くサポート

Kさんは、特例子会社の事務職として障害者雇用枠での就職が決定しました。ただし、就職はゴールではなく、そこからが新しいスタートです。

私たち就労移行支援事業所では、就職後も定着支援として継続的なサポートを行っています。Kさんの場合も、定期的な面談を通じて職場での困りごとを一緒に振り返り、必要に応じて職場との調整を行っています。「無理なく、長く働き続けられること」が最も大切だからです。

おわりに

Kさんは今、新しい職場で日々の業務に励んでいます。以前は不安だったマルチタスクや優先順位付けも、スタッフや職場の理解を得ながら少しずつ克服し、自分らしく働ける環境を築いています。

就労移行支援事業所は、就職に悩む多くの方にとって、新しい可能性を切り開く場所です。私たちスタッフはこれからも、Kさんのように「働きたい」という思いを持つ方々と一緒に歩み、一人ひとりが自分らしく活躍できる社会をつくっていきたいと考えています。

1. はじめに――就職後の“ミスマッチ”はなぜ起こるのか

「やっと就職できたのに、実際に働き始めたら思っていたのと全然違った」。
発達障害のある方が、就職後にこのような状況に陥ることは、決して珍しくありません。

求人票や面接で聞いた仕事内容は確かに間違ってはいないはずです。しかし、実際に職場に足を踏み入れてみると、想像していなかった業務があったり、予想以上に会話や電話対応が多かったり、会社の雰囲気が合わなかったり……。そうした状況に直面し、戸惑いやストレスを抱える方は少なくありません。

こうしたミスマッチは、本人のやる気や能力不足が原因ではなく、事前に職場環境をチェックしたり、業務内容を十分に体験できなかったことが大きな理由です。特に発達障害のある方は、感覚や特性の影響で「自分に合う・合わない」が一般的な基準とは異なることが多く、紙の情報や短時間の面接だけでは判断が難しいのです。

だからこそ、就職前に実際の職場を見て、感じて、試してみること――これがミスマッチを減らすための大きな鍵となります。

2. 発達障害と職場のミスマッチの背景

発達障害と一口にいっても、その特性は人によってさまざまです。ここでは代表的な3つのタイプと、職場で起こりやすいすれ違いの例を見てみましょう。

ASD（自閉スペクトラム症）

• 得意：ルールや手順が明確な作業、集中してコツコツ進める業務

• 苦手：急な予定変更、曖昧な指示、暗黙の了解が多い仕事

• ミスマッチ例：静かな作業を想像していたのに、実際は臨機応変な対応や他部署とのやり取りが多かった。

ADHD（注意欠如・多動症）

• 得意：発想力や瞬発力、変化のある業務

• 苦手：細かい事務作業の長時間継続、複数タスクの整理

• ミスマッチ例：変化があり飽きにくい仕事を想像していたが、実際は長時間の単純作業が中心で集中力が続かなかった。

LD（学習障害）

• 得意：実技や作業、特定分野の深い知識

• 苦手：読み書きや計算など特定の認知領域

• ミスマッチ例：現場作業を期待していたが、想定外に書類作成やPCを用いての数値入力が多かった。

これらのすれ違いは、就業前の見学不足や体験不足から生まれます。企業も特性への理解が十分でない場合があり、面接では表面的なやり取りしかできず、就職後に「こんなはずじゃなかった」と感じるのです。

3. ミスマッチがもたらす影響

就職後のミスマッチは、本人だけでなく企業や社会にも影響を及ぼします。

本人への影響

• 強いストレスから体調を崩す（うつ症状、不安障害など）

• 早期退職による自信喪失

• 「自分は働けない」という思い込みの固定化

企業への影響

• 採用や研修にかけたコストの損失

• 業務の停滞や他社員への負担増

• 障害者雇用に対する社内意欲の低下

就職する当事者と、企業双方に悪影響を及ぼしてしまうからこそ、事前にミスマッチを減らす工夫が必要なのです。

4. ミスマッチを減らすための「職場体感」の重要性

求人票や会社説明だけでは、実際の職場の雰囲気や業務のペース、感覚的な居心地までは分かりません。

見学・体験で分かること

• 職場の静かさ・にぎやかさ

• 業務のスピード感

• 社内のチームワーク（社員同士で相談しながら仕事を進めるのか、各自が自分の裁量で仕事を進めるか、など）

• 照明や空調、音、匂いなど感覚面の居心地の良さ

発達障害のある方にとっては、これらの要素が仕事のパフォーマンスやストレスに直結します。
実際に体感することで、「自分が働きやすい条件」が具体的に見えてくるのです。

5. 就労移行支援事業所でできる企業見学・実習

就労移行支援事業所では、この企業見学や実習を、スタッフのサポートを受けながら行うことができます。

企業見学

• 職場を訪問し、業務風景や雰囲気を観察

• 社員や人事担当者から直接話を聞ける

• 写真や動画では分からないリアルな空気感を知る

職場実習

• 数日～数週間、実際に業務を体験

• 業務内容、指示の出し方、人間関係、働くペースを確認

• 「自分に合う／合わない」を実感できる

ひとりで就職活動を行っていると、志望する企業に対して見学や実習の希望を出しづらい場合があります。就労移行支援事業所に所属していると、見学や実習や実習の段取りをスタッフが進めていきます。当事者の負担を減らしつつ、ミスマッチを格段に減らすことができます。

6. まとめ――“働き続けられる職場”を見つけるために

発達障害のある方にとって、就職後のミスマッチは珍しいことではありません。
しかし、就労移行支援事業所を通じて企業見学や職場実習を行えば、そのリスクを大幅に減らせます。

就職はゴールではなく、スタートです。「働き続けること」を目指すために、事前の職場見学・実習の機会をぜひ設けてください。

【監修】

就労支援員　佐古順子

職場適応援助者（訪問型ジョブコーチ）、メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種、P検３級、ビジネス実務マナー検定３級、秘書検定２級、簿記２級

1. 発達障害と就労の課題

発達障害（ADHD、ASDなど）のある方は、就職活動や職場での業務において特有の課題を抱えることがあります。

• 面接で自分の強みや特性をうまく伝えられない

• 履歴書や職務経歴書の作成に時間がかかる

• 短時間での適性検査や筆記試験で実力を発揮できない

• 急な業務変更や曖昧な指示に戸惑う

• 職場の人間関係や報連相のタイミングが難しい

これらは「努力不足」ではなく、特性の違いによるものであり、適切なサポートと環境調整によって改善が可能です。

2. 就労移行支援事業所とは？

就労移行支援事業所は、障害や病気のある方が一般企業への就職を目指すための国の福祉サービスです。利用期間は原則2年間で、以下の支援を行います。

• 生活習慣の改善（就寝時間の安定、日々の運動習慣のサポート、メンタル不調の相談など）

• 職業訓練（パソコン、ビジネスマナー、軽作業など）

• 就職活動のサポート（履歴書作成、面接練習、求人検索サポート）

• 就職後の職場定着支援（企業との連携・お悩み相談）

就労移行支援事業所を利用することで、特性に配慮した環境で安心してスキルを身につけ、社会復帰の準備ができます。

3. 就労移行支援事業所を利用するメリット

3-1. 専門スタッフによる個別支援

発達障害を持った方へのサポートの経験豊富なスタッフが、一人ひとりの特性を理解しながら伴走します。

3-2. ひとりひとりの特性に配慮した訓練プラン

• パソコンスキル習得（Word、Excel、PowerPoint、タイピングなど）

• ビジネスマナー（挨拶、電話、メール作成）

• コミュニケーション練習（ロールプレイ、会話のきっかけ作り）

• ストレスマネジメント（特性に合ったリラックス方法）

• ストレッチなど軽い運動プログラム

など、就労移行支援事業所にて受けられる訓練は多岐に及んでいます。画一的なカリキュラムではなく、あなたの「得意」を生かし「苦手」を補う形でトレーニングを進めます。

3-3. 職場見学・実習

連携している実際の職場で、企業見学や実習に参加できます。
これにより、実際に仕事に就いたさいの職場でのギャップや不安を最小限に抑えられます。

3-4. 就職活動の全面サポート

履歴書作成から面接練習、企業への特性説明まで、就職活動のあらゆる面を支援します。
必要に応じて面接同行も行い、安心して就職活動が進められるようサポートします。

3-5. 職場定着支援で長く働ける

就職後も定期的にフォローを行い、困りごとがあれば企業と連携して解決します。
長期就労を目的としたサポート体制が整っています。

4. 就職者の事例

事例1：Aさん（30代・自閉スペクトラム症）

細かい作業は得意ですが会話が苦手だったAさんは、過去に短期離職を繰り返していました。
事業所で報連相の方法やス職場での雑談の対応方法などコミュニケーションスキルを学び、現在はデータ入力の仕事で2年以上勤務を継続中です。

事例2：Bさん（40代・ADHD）

時間管理が苦手で遅刻が多かったBさんは、メモやスケジュール管理ツールの活用法を学びました。
現在は事務職として勤務し、遅刻することなく働けています。

5. 未来への一歩

発達障害があるからといって、働くことをあきらめる必要はありません。
就労移行支援事業所は、あなたが社会で力を発揮できる未来をつくる場所です。

私たちは、障害を持っている方が安心して職場に定着し、長く活躍できるよう全力でサポートします。
新しい未来の第一歩を、私たちと一緒に踏み出しましょう。

【監修】

就労支援員　佐古順子

職場適応援助者（訪問型ジョブコーチ）、メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種、P検３級、ビジネス実務マナー検定３級、秘書検定２級、簿記２級

2025年度 就職者　25名！！

大阪府堺市にある就労移行支援事業所 ソース堺東 とソース三国ヶ丘は、

メンタルクリニックに通っている方や

障がいをお持ちの方の< 働きたい！> という気持ちを全力でサポートします。

随時見学・体験を受け付けておりますので

ぜひお気軽にお問合せください♪

お一人でも、ご家族や支援者の方のみでも大歓迎です。

大阪府堺市の就労移行支援事業所・ソース堺東において、外部講師をお招きし、「ソシオエステティック」について学ぶ特別プログラムを実施しました。

「ソシオエステティック」とは、医療や福祉の知識を基盤に、精神的・肉体的・社会的な困難を抱える人々に向けて行われる、総合的なエステティック（美容ケア）のことです。

美容ケアを行うことによって心と体を癒し、その人のQOL（生活の質）の向上を目指します。

一般的なエステティックが外見の美しさやリラクゼーションを目的とするのに対し、ソシオエステティックは人道的・福祉的観点から、厳しい状況に置かれた方々の「その人らしさ」や「生きる力」をサポートすることを主眼に置いています。

例えば、手足や顔のマッサージ、肌の保湿ケアなどを行うとリラックス効果があったりや緊張をほぐすことができます。

障害や病気で日常生活にストレスを抱えている方にとって、こういった美容ケアが毎日を快適に過ごすことに役立ったり、メンタルに良い効果をもたらす効果があります。

現代社会において「引きこもり」は深刻な社会課題の一つです。堺市の調査では、堺市内の「ひきこもり群」に該当する方の人数は、子ども・若者（満15歳～39歳）で約3,800人、成人（満40歳～64歳）で約5,300人にのぼると推計されています。誰にも言えず、一人で抱え込んではいませんか？ 長期間にわたり社会との接点を失い、家庭に閉じこもることで、本人やご家族が大きな不安や孤立感を抱えるケースが増えています。しかし、そこから抜け出す道は必ずあります。今回は、そんなあなたの脱引きこもりの第一歩をサポートする「就労移行支援事業所」の活用についてご説明いたします。

準備期

生活リズムの改善や事業所の環境に慣れ、基礎的な準備をする期間です。

• 生活リズムの安定や健康状況の改善
• 事業所での軽作業や学習プログラムへの参加
• 障害特性による困り事をスタッフと相談
• 利用者の得意・不得意や課題の把握

実習期

実際の職場環境を見学したり、働く体験を通じて、就労に必要なスキルや自分の適性を確認する機関です。

• 企業での実務訓練や職場実習
• 資格や検定の取得

就活期

就職活動を行い、内定獲得を目指す期間です。

• 履歴書や職務経歴書の作成、添削
• 面接練習や模擬面接
• 求人応募、採用面接

この3つの時期を段階的に進めることで、単に就職先を見つけるだけでなく、自分に合った職場で安定して働くための力を身につけていきます。

【監修】

就労支援員　佐古順子

職場適応援助者（訪問型ジョブコーチ）、メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種、P検３級、ビジネス実務マナー検定３級、秘書検定２級、簿記２級

【監修】

就労支援員　佐古順子

職場適応援助者（訪問型ジョブコーチ）、メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種、P検３級、ビジネス実務マナー検定３級、秘書検定２級、簿記２級